Stel dat je zou kunnen kiezen. Pensioen of meer loon?

Een werkgever betaalt al snel zo’n 12% van jouw loon aan pensioenpremie. Per jaar.
Daarvan betaal je als werknemer vaak 1/3 deel. Zeg 4% van jouw jaarsalaris.

Stel je nu eens voor dat je de premie van je werkgever voortaan krijgt uitgekeerd als loon.
Dus meer bruto loon. Je moet over het extra loon natuurlijk wel belasting betalen.

Maar goed, je krijgt alles bij elkaar genomen lekker 8% netto meer loon. Per jaar.

Zou je dit willen?
En zo ja, waar zou je het geld dan voor gebruiken?

Je leeft nu zul je misschien zeggen en je koopt er wat extra spullen voor in je huis.

Of je eet es wat vaker buiten de deur. Hoef je ook niet te koken.
Of ga je toch sparen voor je oudedag?

Maar hoelang duurt dat nog?
En houd je het zolang wel vol om te sparen?

Vaak is het zo, het gaat een tijd goed met sparen, dan komt er een tegenvaller.
En voordat je het weet is de spaarvarken aan het spit geregen!
Als je het zo bekijkt dan is ‘verplicht’ sparen via je werkgever nog niet zo gek.

Je hoeft er tenminste dan niet zelf om te denken.

Ik kan me wel voorstellen dat je zelf meer invloed zou willen uitoefenen op wat er gebeurt met je pensioen.
Bijvoorbeeld invloed op de keuze van de pensioenuitvoerder of meer invloed op het beleggen.
Of misschien wel je meer sparen voor je pensioen, via je werkgever. Maar lukt dat wel?
Of kan ik beter sparen in prive als de fiscus daar ook aan gaat meebetalen?

Ik ben wel nieuwsgierig naar de mening van jullie.

Waar kies je voor:

  1. Pensioen
  2. extra loon

 

0 Reacties

Geef een antwoord

©2020 Rondom Pensioen

Neem contact met ons op

Stuur ons een e-mail en we zullen z.s.m. contact met je opnemen.

Wordt verstuurd

Login met je gegevens

of    

Je gegevens vergeten?

Create Account