Pensioenakkoord? Dat klinkt goed!

Een akkoord is een akkoord en dat betekent dat je het samen eens bent. Ja toch?

Werkgevers en werknemers en de overheid zijn het inderdaad eens. Op hoofdlijnen.

Dat klopt.

Helaas, er liggen toch een paar gevaarlijke adders onder het groene kunstgras.

Want het Pensioenakkoord kost miljarden euro’s aan compensatie!

Wat houdt het pensioenakkoord eigenlijk in?

Een aantal zaken, onder andere de minder snelle stijging van de AOW leeftijd.

Het gaat mij om iets anders. Iets met veel meer impact voor de deelnemer.

Om te kunnen snappen wat het pensioenakkoord betekent moet je eerst begrijpen hoe de pensioenen nu in zijn werk gaan.

Pensioenfondsen werken met een doorsneepremie. Dat betekent dat jongeren net zoveel premie betalen als de ouderen. Jongeren betalen daarmee te veel en ouderen te weinig. Blijf je 40 jaar bij dezelfde werkgever, dan betaalt uiteindelijk iedereen even veel premie.

En daar zit ‘m nu net de kneep.

Vandaag de dag switchen mensen sneller van werkgever en dan ziet de wereld er anders uit.

Het pensioensysteem moet daarom op de kop. De doorsneepremie moet verdwijnen. Dat is in pensioenakkoord opgenomen.

Hiervoor in de plaats komt een pensioen wat wordt bepaald op de premie die voor jou wordt betaald. Een eigen pensioenpot heet dat.

Dat brengt een groot aantal consequenties met zich mee, die ik nu niet allemaal kan behandelen.

Maar eentje noem ik hier alvast.

De ouderen worden de dupe van het pensioenakkoord als er niet een stevige compensatie wordt geboden.

Dat gaat miljarden kosten!

De vraag is wie dat gaat betalen.

0 Reacties

Geef een antwoord

©2021 Rondom Pensioen

Neem contact met ons op

Stuur ons een e-mail en we zullen z.s.m. contact met je opnemen.

Wordt verstuurd

Login met je gegevens

of    

Je gegevens vergeten?

Create Account