pensionering

Tot nu toe mogen werkgevers hun werknemers niet eerder met pensioen laten gaan en financieel bijspringen met een tijdelijke overbrugging tot de AOW-datum.

Doen ze dat wel dan krijgt de werkgever een boete. Werkgevers kunnen daarom niets anders doen dan met lede ogen toezien hoe iemand afgebrand moet blijven doorwerken, terwijl dat eigenlijk met goed fatsoen niet kan worden gevraagd.

Er lijkt nu verruiming te komen waardoor werkgevers hun werknemers met zwaar werk maximaal drie jaar eerder mogen laten stoppen. Fiscaal staat daar geen boete langer op. Dat biedt mogelijkheden voor mensen die lang hebben gewerkt. Voor werknemers die 45 jaar hebben gewerkt zou er feitelijk ook zo’n regeling moeten komen.

De praktische uitvoering is nog een dingetje. Wat is nu wel en geen zwaar werk en hoe controleer je of iemand 45 jaren al of niet fulltime heeft gewerkt. De regeling van eerder stoppen wordt beperkt tot een uitkering van bruto 19.000 euro per jaar.

Werknemers die straks gebruik gaan maken van deze regeling zullen hoogstwaarschijnlijk hun pensioen moeten gaan vervroegen om te kunnen blijven rondkomen. En pensioen vervroegen betekent een levenslang lagere uitkering naar de toekomst.

Alles wordt dus maatwerk.

0 Reacties

Geef een antwoord

©2020 Rondom Pensioen

Neem contact met ons op

Stuur ons een e-mail en we zullen z.s.m. contact met je opnemen.

Wordt verstuurd

Login met je gegevens

of    

Je gegevens vergeten?

Create Account